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Capacitación Profesional Optimización de Costos Laborales

Reducir los Costos de Planillas, optimizando la Gestión de Remuneraciones, conociendo si un concepto califica como remuneración o no, podemos generar ahorros en costos laborales sin infringir las normas legales, ya que sólo los ingresos remunerativos se consideran como base de cálculo de beneficios sociales, tributos y aportes del empleador.

Inversión

Modalidad Presencial: S/. 600.00
Modalidad In House: S/. 650.00
Modalidad Online: S/. 550.00
Modalidad Online Exterior: USD 190.00 (Paypal)
Descuento por grupo de participantes

Incluye: Certificado de Participación (ver modelo), material de trabajo y Coffe Break por cada sesión.

Programación por Modalidad

Presencial
22 horas Académicas / Horario preestablecido

Online
18 horas Académicas / Horario coordinado

In House
22 horas Académicas / Horario coordinado

Características de las Sesiones de Aprendizaje

Los grupos son reducidos con la finalidad que la interacción entre los participantes y el expositor sea más fluida, pueden preguntar, consultar u opinar en tiempo real, en el momento que lo consideren, lo que garantiza un mejor aprendizaje. Se imparten en ambiente multimedia.

Disponibles solo 10 vacantes.

Temario

Modulo I

  • Concepto remuneración.
  • Conceptos no remunerativos.
  • Remuneración en la Ley del IR.
  • Contratación directa de personal.
  • Contratación indirecta de personal.
  • Contratos sujetos a modalidad.
  • Locación de Servicios.

Modulo II

  • Seguro médico ESSALUD y EPS
  • Jornada de trabajo
  • IR de 5ta. Categoria.
  • Sistema privado de jubilación (AFP).
  • Sistema estatal de jubilación (ONP).
  • Tributos y aportes
  • Condiciones de trabajo.

Modulo III 

  • Principio de igualdad en salarios.
  • Intermediación Laboral.
  • Tercerización Laboral.
  • Contratación a tiempo parcial
  • Calculo de beneficios Laborales
  • CTS.
  • Gratificaciones legales.

Modulo IV 

  • Bonificación extraordinaria
  • Tratamiento de horas extras
  • Descansos remunerados
  • Participación en las utilidades.
  • Seguro de Vida Ley
  • Indemnización por despido
  • Reducción de costos laborales.

Docente – Expositora:

Lic. Rosana Torres Arévalo

Licenciada en Contabilidad de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Ejecutiva senior, con más de 20 años de experiencia profesional en cargos de confianza y alta responsabilidad en Recursos Humanos

Coach Ontológica Certificada por la PUCP, Coach para el éxito en Servicio al Cliente por Service Quality Institute, Coach Certificada en Coaching por Valores por Simon Dolan y avalada por ICF.

Entrenadora certificada por la PUCP, Embajadora de Cultura de Servicio Certificada por ESE Consulting,

Diplomada en Gestión de Servicios de la Universidad de Piura

Experiencia en empresas nacionales y multinacionales de los sectores de servicios y extractivos (minería). Habilidad para la planificación, ejecución y control de la organización del área de Recursos Humanos.

Como Gerente de RRH ha sido responsable de la implementación y seguimiento de los  procesos de gestión  del capital humano en las organizaciones: Administración de RRHH, Reclutamiento y Selección, Evaluación y Análisis de Puestos por Competencias, Capacitación, Análisis Salarial, Desarrollo, enmarcado en un clima que garantiza el bienestar, el desarrollo y la retención del Personal. Gestora del cambio de cultura organizacional hacia una cultura de servicio.

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Dirigido a

Gerentes de recursos humanos, Gerentes de Administración, Gerentes de Finanzas, Analistas y Asistentes de Recursos Humanos, Encargados de remuneraciones, Abogados especializados en derecho laboral, Jefes de personal, Contadores y en general al personal vinculado a recursos humanos.

Lugar de Dictado del Curso en Modalidad Presencial:

Calle María Parado de Bellido 162 – Miraflores – Lima – Perú

Consultas:

    celular2

    + 51 941 207 029

    monstroid-email

    consultas@syf.pe

    monstroid-telefono

    724 9325

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